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Positive

Buenos AiresPosted Aug 2022 · Candidate report, summarized by Dataford

Me entrevisté en un proceso de tres entrevistas, todo por videollamada excepto la primera.

Arranqué con una llamada telefónica con RRHH, donde se centraron en entender mi interés por el puesto y me hicieron preguntas generales sobre mi formación. El tono fue claro desde el inicio.

La segunda fue una videollamada con personal de técnica y también con RRHH, donde evaluaron si mis aptitudes encajaban para cubrir el cargo. En la tercera, ya con el jefe del sector y con gestión de talentos, se repitieron algunas preguntas de la etapa anterior y se sumaron otras que terminaron de definir si el perfil era adecuado.

Lo que más me llamó la atención fue que se mantuvo el hilo entre las

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