The HEINEKEN Company Data Analyst interview experience

Eu cheguei a ver que dependendo do tipo de vaga a seleção podia passar por até quatro etapas de entrevista. Primeiro eu tive duas etapas com o departamento de recursos humanos e, só depois, apareceram até mais duas entrevistas com o responsável direto pela função — e ainda podia ter conversa com o chefe dele, como uma camada extra.

No geral, o que ficou mais marcado pra mim foi o volume de etapas e a sensação de que eu precisava repetir conversas para chegar no mesmo ponto. Eu não avancei até a oferta e a experiência ficou mais pesada justamente por esse formato mais longo e formal.