Sopra Steria Consultant interview experience

À partir de là, le recrutement a enchaîné avec trois entretiens qui se sont bien passés, et j’ai fini par recevoir une proposition d’embauche qui m’a semblé intéressante.

Quand je repense au parcours, ça ressemblait à une dynamique assez directe : un premier échange RH, puis des conversations avec le manager et un autre entretien côté RH/encadrement. Je me souviens que l’entretien avec le manager n’était pas vraiment axé sur du technique, ce qui m’avait d’abord surpris. On discutait plutôt de mon profil et de l’adéquation avec le type de missions.

Au final, j’ai accepté. Je n’y suis pas