Safran Software Engineer interview experience

Avant même de parler en détail du poste, on m’a demandé de faire un test de personnalité, puis on a rebondi dessus pendant l’entretien, comme si toute la discussion tournait autour de ce que le test révélait. C’était présenté comme un moment assez structuré, clairement orienté “qui je suis” autant que “ce que je sais faire”.

Ensuite, j’ai enchaîné avec un second entretien avec les RH, puis un troisième avec le responsable technique. À chaque étape, on sentait que la logique était filtrante : chaque entretien était décrit comme éliminatoire. Le dernier entretien technique a fini par donner