Goodyear·Software Engineer

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Positive

SpainPosted Feb 2026 · Candidate report, summarized by Dataford

En mi caso el proceso se sintió bastante “clásico”: primero llené una solicitud online y luego pasé por un filtro telefónico.

Después vinieron entrevistas técnicas y también conductuales con gerentes, donde intentaban medir competencias más que memorizar respuestas. La idea general era evaluar encaje y forma de trabajar, y eso se reflejó en el tipo de preguntas.

En las rondas fui respondiendo con un enfoque tipo STAR: querían que aterrizara mi experiencia real, cómo enfrenté situaciones y qué aprendí o entregué. Además, hubo conversaciones técnicas que giraron alrededor de mi forma de trabajar y de cómo pensaba en el día a día, por ejemplo qué lenguajes usaba con regularidad, cómo estimaba correctamente el esfuerzo

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