Extia Consultant interview experience

Pourtant, j’ai rapidement senti qu’on cherchait surtout à valider de façon générale. Le déroulé s’est fait en une succession d’entretiens avec des profils RH et commerciaux, puis avec un responsable, mais ça n’a jamais vraiment basculé sur un vrai échange technique.

Ce qui m’a le plus frustré, c’était justement ce manque d’évaluation technique : rien ne permettait de s’assurer des compétences concrètes, alors que l’impression était que la décision devait être prise sur le profil. En parallèle, on m’a aussi fait remplir des questionnaires et des éléments d’information, et l’expérience sur