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Positive

IndorePosted Jun 2025 · Candidate report, summarized by Dataford

J’ai vécu un process assez orienté “compétences et fit” avec deux moments très techniques autour de la finance et du métier.

Il y a eu deux rounds avec des responsables, où on évaluait à la fois mon niveau et mon expérience passée, mais aussi la manière de communiquer et l’alignement culturel. Le mélange de questions touchait la compétence technique (notamment côté accounting) et mon historique.

Une fois ces échanges terminés, il y a eu un round RH plus pragmatique pour parler salaire, avantages et timing. Ce que j’ai retenu, c’est que la discussion salariale s’est faite par téléphone, sans session de type “pont” ou intermédiaire, et j’aurais préféré que ce moment soit plus fluide.

Globalement, j’ai trouvé

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