Groupe SII Software Engineer interview experience

Le processus m’a paru très orienté efficacité, sans chercher à rallonger le parcours. En termes de logique globale, ça suivait un enchaînement assez typique : une sélection initiale, puis un premier échange RH pour valider le profil et les motivations, avant de passer sur des étapes plus techniques.

Ce que j’ai le plus ressenti, c’est la volonté de “aller droit au but”. Même si je n’avais pas tous les détails de chaque étape dans mon propre récit, l’idée générale était claire : vérifier rapidement l’adéquation, puis avancer vers les entretiens techniques et, quand c’était nécessaire,