Modis Software Engineer interview experience

Nell’evento finale c’era un panel composto da cinque persone: sembravano tutte abbastanza amichevoli, ma con il recruiter la sensazione è stata diversa. Io avevo l’impressione che non fosse preparato e che non capisse bene il quadro complessivo.

Quella mancanza di chiarezza ha pesato parecchio sull’esito: alla fine mi hanno proposto un valore decisamente basso e mi hanno fatto sentire che avevo “perso tempo” più che essere realmente considerato.

Il processo, quindi, si è concluso senza offerta. Il ricordo principale non è tanto la difficoltà tecnica, quanto il modo in cui la trattativa è