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ParisPosted Feb 2021 · Candidate report, summarized by Dataford

Arranqué con un reclutador en un primer contacto bastante ágil, y después tuve un segundo encuentro también con recursos humanos, donde las preguntas se fueron afinando más hacia mis motivaciones.

Más tarde me citaron con la manager para hablar de la misión y para que yo presentara la empresa/mi encaje dentro de ese contexto. El proceso se sintió ordenado y sin presión: me dieron la sensación de que querían entenderme más que “convencerme”.

En total fueron cuatro rondas de entrevistas y la última terminaba siendo una conversación con un partner. Dependiendo del puesto, noté que podía aparecer una parte técnica, y aun sin entrar en demasiado detalle aquí, el formato dejaba claro que esperaban evaluar tanto comportamiento como encaje profesional. En mi caso, el recorrido fue “cómodo” en

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