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Lisbon, Lisbon DistrictPosted Apr 2025 · Candidate report, summarized by Dataford

Io ho vissuto un iter più “a giornata”, con più round in sequenza e una logica abbastanza eliminatoria.

Prima di tutto c’era una parte di screening con elementi MCQ, inglese e anche codifica/quesiti tecnici. Poi, se superavi quel livello, passavi a una parte più orientata alla selezione vera e propria: un confronto con risorse umane dove le domande sembravano molto standard, e un colloquio con un responsabile che spostava il focus su aspetti tecnici e, quando mancava confidenza con l’area specifica, arrivavano anche domande più difficili.

La cosa che mi è rimasta in testa è quanto fosse articolata la parte di linguaggio: oltre all’inglese, c’era anche spazio per un mix di comunicazione e

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