Bee Engineering Software Engineer interview experience

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Positive

FrancePosted Mar 2023 · Candidate report, summarized by Dataford

Je me suis retrouvé dans un parcours qui commençait par un test de personnalité AssessFirst, présenté comme un moyen de mieux comprendre la façon dont je fonctionnerais dans un contexte professionnel.

Après ça, il y a eu un entretien vidéo avec une personne RH, où on a surtout cadré l’échange : présenter l’entreprise, et le poste attendu.

Pendant le processus, j’ai aussi eu le sentiment que certaines questions pouvaient être assez étranges ou malaisantes, comme si la mécanique du test ou la manière de l’analyser n’était pas totalement fluide. À un autre moment, on m’a fait aussi passer un test de personnalité et de logique analysé lors d’un second échange, ce qui donnait un côté plus “évaluation” que discussion pure.

Le résultat final n’a pas abouti à une offre. Le plus marquant pour

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