Ayes - Management & Technology Consulting Consultant Interview Experiences 2026

Real, anonymous reports from people who interviewed for Consultant at Ayes - Management & Technology Consulting, newest first and distilled into what to expect across the loop.

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4 months ago

Average Neutral Modena

Dopo un primo contatto con le risorse umane, mi hanno spiegato come sarebbe stato il processo e mi hanno fatto domande sul mio percorso. La call è servita soprattutto a inquadrare la mia esperienza e le mie aspettative, con una panoramica generale sull’azienda.

Circa qualche giorno dopo ho fatto un colloquio in videochiamata con il business manager. Lì hanno parlato più nel dettaglio di cosa facevano, delle posizioni aperte e del modo in cui potevo inserirle: mi hanno chiesto le mie aspirazioni professionali e anche la retribuzione richiesta. Il tono è stato professionale e diretto, e mi hanno dedicato tempo per capire davvero cosa stavo cercando.

8 months ago

Easy Negative Milan

Mi è capitata un’esperienza davvero particolare e poco lineare. Prima di tutto mi hanno dato subito indicazioni sul pacchetto economico (mi parlavano di una cifra precisa) e poi mi hanno indirizzata verso colloqui conoscitivi in cui mi hanno presentato i clienti e, una volta scelto il riferimento, avrei fatto un confronto ulteriore.

Il problema è stato che i colloqui successivi sembravano più orientati a raccogliere informazioni sui progetti e sulle figure chiave con cui avevo lavorato in passato presso altre società, con più passaggi con business manager. Per me non era chiaro se stessero davvero valutando la mia candidatura per un’opportunità reale: il focus sembrava diverso da quello che mi aspettavo e l’approccio mi è parso poco trasparente.

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What to expect

Distilled from the reports

Initial Contact & Overview

The interview process typically begins with a phone call with HR to discuss the candidate's background and expectations, providing a general overview of the company and the role.

HR callExpectationsCompany overview

Business Manager Interviews

Candidates usually have video calls with a business manager to discuss the role in detail, including professional aspirations and salary expectations, which helps align candidate goals with company needs.

Business managerRole discussionSalary expectations

Client Interaction

A significant part of the process involves a final interview with a client, which is often seen as the most critical stage, focusing on the expected activities and assessing the candidate's relevant knowledge.

Client interviewRole expectationsKnowledge assessment

Process Clarity & Communication

Candidates report that the interview process is generally well-structured and communicated, although some experienced delays and a lack of transparency regarding the next steps and project availability.

Process structureCommunicationTransparency

Timeline & Follow-Up

While the process is described as organized, candidates often face long waits between interview stages, leading to uncertainty about the outcome, even after positive feedback.

TimelineFollow-upUncertainty

Expectations vs. Reality

Some candidates felt that the focus of the interviews shifted towards gathering information about past projects rather than evaluating their fit for specific roles, leading to confusion about the process's intent.

ExpectationsRole fitInterview focus